Уход от неуместных вопросов и страница в LinkedIn: что нужно для трудоустройства за границей?

У трудовых мигрантов из России возможности устроиться на работу в других странах уменьшаются с каждым днем. Это связано с приостановлением упрощенного визового режима, закрытия воздушного пространства для россиян многими государствами, а также нежеланием зарубежных работодателей нанимать на работу жителей РФ. В таких условиях найти работу за границей очень сложно. Шансы практически минимальные, но все же они есть.

В каких странах есть вакансии для россиян?

Открыв любой блог по трудоустройству, можно увидеть информацию о том, что некоторым зарубежным компаниям неважна национальная принадлежность. В этом случае для работодателей интересует только опыт, квалификация и знание языка. Если все соответствует требованиям, тогда кандидат автоматически превращается в сотрудника.

Такой подход в настоящий момент используется в нескольких странах:

• Турция;
• Казахстан;
• ОАЭ;
• США;
• Турция.

Кроме этого, работа для россиян найдется и в Китае. Но, нужно понимать, что шансы устроиться на работу выше в ОАЭ и Турецкой Республике. Последний вариант актуален для тех, кто не знает язык или владеет им на минимальном уровне. Здесь много русскоговорящих жителей, поэтому устроиться на работу будет проще.

Дополнительным преимуществом является большое количество вакансий. Местные работодатели предлагают вакансии не только для квалифицированных специалистов, а еще и для работников без опыта. В ОАЭ немного другая ситуация. В большинстве случаев здесь требуется знание английского на разговорном уровне. Русский язык здесь практически никто не знает, кроме некоторых туристов.

Что касается условий трудоустройства и вакансий, то они здесь обширные. Комфортные условия предлагают для нетворка, а также открытие фирм/компаний. Кроме этого, можно найти вакансии по квалификации в разных сферах. Если нет опыта, можно поискать варианты с трудоустройством в сфере обслуживания и строительства.

Как пройти собеседование с зарубежным работодателем?

Чтобы устроиться на работу за рубежом, необходимо не только предоставить необходимые документы, но и пройти собеседование. Это важный этап, от которого напрямую зависит окончательное решение рекрутера. Для кандидатов важны несколько пунктов:

• soft skills;
• опыт в определенной сфере;
• наличие соответствующих знаний;
• уровень владения языком.

Особенно важным критерием для многих работодателей является совпадение личных ценностей человека и корпоративной философии. Иногда это даже становиться решающим фактором.

Как подготовиться к трудоустройству за рубежом?

Чтобы повысить шансы на получение работы за границей, необходимо заранее подтянуть или с нуля изучить язык. Во многих странах требуется английский, но иногда работодатели ставят требование о знании местного государственного языка. Этот вопрос лучше уточнить до того, как выбрать страну. Важной частью подготовки также станет создание страницы в LinkedIn. Развивающиеся иностранные компании часто обращают внимание на профиль в этой соцсети и по ней изучают соответствие кандидата заявленной вакансии.